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三正運輸株式会社の職種別口コミ(10件)

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三正運輸株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月01日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月01日
福利厚生:
通勤手当有り:一律定額設定
ほか無し

オフィス環境:
昔ながらの事務所、会議スペースは広め、工業団地内にある

三正運輸株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月01日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月01日
勤務時間・休日休暇:
地場、長距離、いろいろあるが、休日は隔週2日となっている
業務によっては、土日出勤の平日休みや、遅番勤務もあるので、希望があれば最初から言っておいた方が良い
基本的には一度その部門に入ると転属は無いと思った方が良い

多様な働き方支援:
副業は可だが、直前まで翌日の予定を言わない担当者もいるため、要注意

三正運輸株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月01日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月01日
企業カルチャー・社風:
自分から発信、免許取得を行えばステップアップは可能だが、車両の空きが無ければなかなかできない

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすいが、一族経営の会社であるため、最終的な決定が必要な内容はなかなか通りにくい

ダイバーシティ・多様性:
女性もいるが、知名度も低い為少ない

三正運輸株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月01日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月01日
女性の働きやすさ:
業種的に突発の休みは取りにくい
会社の業種と規模が小さいので、管理職になるのは難しいのではないか

三正運輸株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月01日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月01日
成長・キャリア開発:
認められれば、いろいろな資格を取るように指示されるが、独自の社内研修はほぼ無し

働きがい:
高い給料というより、就労時間はほぼ定時(月度合計にて)で働けるので、時間的余裕は取れる
長距離に関しては、行先によりまちまちの為、3日運行~5日、6日運行もあるが、基本的には休息時間は厳守するようになっている

三正運輸株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月01日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的に専属車両で運行を行っている会社なので、ステップアップまではそのままできると思っていたが、
取引先の変化により、地場~長距離もやりつつ、毎日車両が変わる業務になっている
ただし、大型やトレーラーは大きな変更はなさそう

三正運輸株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月01日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月01日
事業の強み:
新規事業無し
既存事業は直接取引のお客様がいらっしゃるので大型とトレーラーは安定している

事業の弱み:
手摘み手卸しの荷物が一部あり、今後お客様と調整を進める予定

事業展望:
現状維持にて進んでいくと思われる

三正運輸株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月01日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
昇給は勤続年数により変動します
基本的には能力給の割合が大きい

評価制度:
無理な運航計画はないが、車両種類により忙しさが違う(どちらかというと平車、平トレは忙しい)
在籍者の平均年齢が高いので、なかなか世代交代にはならない。という事は、従業員に無理な仕事計画を入れないようにしているのが想像つくと思います