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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 改善業務による原価低減活動/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発技術部プロセス技術課/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2022年11月22日
企業カルチャー・社風:
やり方にこだわらず仕事をやり切ることが評価に繋がります。

組織体制・コミュニケーション:
上層部のタバコを吸っている人の割合が多く、喫煙所でのコミュニケーションは大事

ダイバーシティ・多様性:
仕事ができれば特に関係なし

回答者: 男性/ 改善業務による原価低減活動/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発技術部プロセス技術課/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2022年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 1万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は毎年1000〜2000円アップ、賞与は約5ヶ月分はもらえます。評
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回答者: 男性/ 改善業務による原価低減活動/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発技術部プロセス技術課/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2022年11月22日
福利厚生:保険を安く加入できる。トヨタ車を少し値引きされた金額で買うことができる
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回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月21日
福利厚生:休日120日以上、土日休みです。祝日休みではない分、年末・GW・夏季で
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回答者: 男性/ 改善業務による原価低減活動/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発技術部プロセス技術課/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2021年08月01日
成長・キャリア開発:提案をすると簡単にやらせてもらえることが多いがそれに対しての
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回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
328万円 20万円 3万円 82万円
年収 328万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 82万円
給与制度:賞与は手厚いです。コロナ禍でも最低2カ月×2回は出ていました。評価制度
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回答者: 男性/ 改善業務による原価低減活動/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発技術部プロセス技術課/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2021年08月01日
勤務時間・休日休暇:休日出勤、残業は少ないが持ち帰りで仕事をすることが多く結局仕
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回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月21日
勤務時間・休日休暇:技術や製造の生産管理や開発・営業でなければ休日に会社携帯が鳴
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回答者: 男性/ 改善業務による原価低減活動/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発技術部プロセス技術課/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2021年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 1万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与が5ヶ月分ちゃんと出る。食事手当が出る。評価制度:実力主義効果金額
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回答者: 男性/ 改善業務による原価低減活動/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発技術部プロセス技術課/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2021年08月01日
事業の強み:自動車のT社さんのティアワン。グループ会社から仕事を分けてもらえる。
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回答者: 男性/ 改善業務による原価低減活動/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発技術部プロセス技術課/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2022年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事量の多さと30歳くらいの中間層が少なく、新卒
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回答者: 男性/ 改善業務による原価低減活動/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発技術部プロセス技術課/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2022年11月22日
勤務時間・休日休暇:有給は業務に支障が出なければ基本とれます。多様な働き方支援:
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回答者: 男性/ 改善業務による原価低減活動/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発技術部プロセス技術課/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2021年08月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:なんでもやらせてもらえるが個人プレイが多く仕事の
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回答者: 男性/ 改善業務による原価低減活動/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発技術部プロセス技術課/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2022年11月22日
成長・キャリア開発:会社命令であれば資格取得手当がでる。働きがい:テーマをやり遂
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回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月21日
女性の働きやすさ:女性は家庭の事情等で働き方の配慮あります(転勤無し等)。産休育
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回答者: 男性/ 改善業務による原価低減活動/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発技術部プロセス技術課/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2021年08月01日
福利厚生:退職金財界貯蓄扶養手当業務用携帯
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回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月21日
事業の強み:大手のOEMを多種生産をしているので不況に
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回答者: 男性/ 改善業務による原価低減活動/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発技術部プロセス技術課/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2022年11月22日
女性の働きやすさ:女性管理職はいなく、まだ昔ながらの
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回答者: 男性/ 改善業務による原価低減活動/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発技術部プロセス技術課/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2021年08月01日
女性の働きやすさ:思わない。女性で役職のある
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