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大栄電設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年06月17日

回答者： 男性/ 代表取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年06月17日
企業カルチャー・社風：
職人の集団です。上下のへだたりなく、自由に意見を言い合える職場です。現場において気付いた事を言ったり相談したりするのは良いのですが、決まっている事を勝手に変える事は厳禁です。現場責任者も作業員の意見を聞いて仕事を進める事はよくあります。会社は現場の声を聴きながら、現場がスムーズに進むよういろんな事を解決するようにしています。

組織体制・コミュニケーション：
男社会です。実際、現場は男だけです。部活と称してパチンコや釣りに行く人達もいますが、最近はスマホゲームする人達が多いです。飲みに行く話も最近は聞かなくなりましたが、出張先では、集まって部屋飲みしているようです。上下関係もありますが、和気あいあいとした職場で、休憩時間は笑い声もよく聞きます。

ダイバーシティ・多様性：
力仕事や山中での仕事もあり、女性はいません。協力会社のベトナム人が仕事を頑張っている話を感心して聞いていますが、当社では今の所外国人を雇用する予定はありません。危険も伴うので言葉が理解できれば、将来的には雇用せざるをえなくなるかもしれません。
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口コミ投稿日：2022年06月18日

回答者： 男性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年06月18日
組織体制・コミュニケーション：作業現場では、個々の勝手な行動が事故に繋がるので、
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