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株式会社ハツコエンドウウェディングスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
女性の働きやすさ:
女性率が高い為、育児休暇など福利厚生などのお休みが取りやすい。
週休2日制と決まってるので休みは年間で110日ほどだと思うから休みは取りやすい。
ただし、サービス業なので土曜日、日曜日の休みは事前に申請しないとお休みはとれない。

回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年01月09日
女性の働きやすさ:産休育休は取ってる人が多く、復帰後の当日欠勤なども柔軟に対応し
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回答者: 女性/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月11日
女性の働きやすさ:女性がほとんどの会社の為、女性は働きやすい面もありますが、体力
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の働きやすさ:既婚者や子供がいる人にとっては、時短勤務などがあり働きやすい。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の働きやすさ:女性が大半なのと、スタッフ人数が多いのもあり、店舗内でも派閥が
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2.8
北海道札幌市中央区大通東3−1−19ケイビル
サービス・物品レンタル
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:当時はあまり女性もいなく営業所によっては全然いないことがある... 続きを見る
3.3
京都府京都市南区吉祥院向田東町16
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ リース/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の店長がいたりしたので、女性でも働きやすい環境が整ってい... 続きを見る
3.4
神奈川県横浜市神奈川区金港町1−7横浜ダイヤビルディング14F
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 機材事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休などに関しては人思いの方が多いので取りやすいと思います。... 続きを見る
3.1
東京都杉並区荻窪5−18−7
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性が多い部門だったので、女性が前に出てバリバリと働かれてい... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区南堀江3−9−27
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
女性の働きやすさ:産前産後の休暇は取得しやすい環境。断られたという話は聞いたこ... 続きを見る
3.2
東京都江戸川区松江6−7−11
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないですが、風通しも良く、職員皆親切な方ばか... 続きを見る
2.9
東京都葛飾区高砂5−35−12
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタジオ事業部/ CS
女性の働きやすさ:とても働きやすい。逆に男性のほうが、できる仕事が限られてしま... 続きを見る
3.1
埼玉県上尾市緑丘2−6−3
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の従業員比率は近年増えてきているようですが、まだまだ男性... 続きを見る
2.9
兵庫県神戸市長田区北町2−5
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:育休・産休はしっかりと取れるので女性には有難いと思う。時短勤... 続きを見る
3.4
兵庫県芦屋市大桝町1−25アクセシオ芦屋3F
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:本社では育児産休を正社員が取った前例はあるが、現場ではほぼな... 続きを見る

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