回答者： 男性/ 機械エンジニア、現場作業員、作業班長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 4万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
賞与に関しては夏と冬に賞与がある。業績がいいと決算賞与があるときもある。しかし賞与額の計算が一派的な企業とは違い基本給の何か月ではなく〇〇万円といくらもらえるかは業績次第。もらえない時もあるが１００万円を超えることもある。
手当についてはみなし残業が出勤日数×１日１Hついている。出張手当が１日３０００（東京の建設現場で働く地方出身者のみ）。
評価制度:
何も仕事ができない社員でも在籍期間が長いとかなりの給料をもらっている。若手でも優秀だと給料が上がるが、ある程度行くと伸び悩む。正しい評価をしているとは思えない。
賞与に関しては夏と冬に賞与がある。業績がいいと決算賞与があるときもある。しかし賞与額の計算が一派的な企業とは違い基本給の何か月ではなく〇〇万円といくらもらえるかは業績次第。もらえない時もあるが１００万円を超えることもある。
手当についてはみなし残業が出勤日数×１日１Hついている。出張手当が１日３０００（東京の建設現場で働く地方出身者のみ）。
評価制度:
何も仕事ができない社員でも在籍期間が長いとかなりの給料をもらっている。若手でも優秀だと給料が上がるが、ある程度行くと伸び悩む。正しい評価をしているとは思えない。
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回答者： 男性/ 機械エンジニア、現場作業員、作業班長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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