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豊国電気工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
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回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月16日
働きがい:責任を持った仕事を与えられている。会社としては、平成30年に創業100年を迎える伝統と歴史のある電気工事会社である。そんななかで、私は総務部長という役職で働いている。また、社員も仕事内容は厳しいが、家庭的な雰囲気を持っているので、楽しくお働いているようである。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月16日
働きがい:全体的な給与が低いのではないかと感じている。社員の仕事内容は、現場管理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月16日
教育・研修:新入社員の教育は、入社後の会社内の研修のほか、電業協会の研修、部外の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月16日
教育・研修:新入社員の研修は、それなりに充実していると思われるが、入社後5年、1
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月16日
成長・キャリア開発:私自身は、総務部長として5年以上働いているので、ほとんどの仕
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同じ業界の企業の口コミ

2.7
群馬県高崎市貝沢町甲965
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:電機と水を扱い社会インフラを構築している仕事をしているので、... 続きを見る
3.2
埼玉県川口市並木2−9−22
不動産・建設・建設
3.5
大阪府大阪市北区西天満5−2−18
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:働く一人ひとりの性格や考え、今後の目標などを考慮してフォロー... 続きを見る
3.7
東京都豊島区西池袋4−35−11トーシンコーポ椎名町102
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:「手に職をつける」この言葉をしっかり実践出来る会社だと思いま... 続きを見る
2.9
大阪府吹田市南吹田1−5−25NESCO本店ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工事指揮者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪/ 主任
成長・キャリア開発:部署によっては設計・施工・竣工まで全て経験できる。また、工事... 続きを見る
4.2
千葉県千葉市若葉区桜木6−19−56
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 千葉営業所
成長・キャリア開発:会社でなく取引先さんから成長させていただいております。働きが... 続きを見る
0.0
神奈川県横浜市港北区新吉田町5611
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【経営陣との関わりについて】営業で新規で大手のビルダーなどの... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区南本町2−6−12サンマリオンタワー3F
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:新卒で入社した人が各部署を回ってローテーション研修を受けます... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市北区萩野通1−8−1−2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:施工・設計では業者開拓~見積~設計~管理を一貫して任される為... 続きを見る
0.0
鹿児島県鹿児島市下福元町3789
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【働きやすい環境か】事業所により人間関係があり、色々な前職の... 続きを見る

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