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退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価は、年2回実施しており、各社員からこれまでの実績を上げてもらい、その評価を自分で行ってもらっている。また、社員自身がチャレンジした内容も提出してもらい、それらを直属の上司に評価してもらい、最終的には取締役が全体のバランスを見て、評価をしている。妥当であると思うあ。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月16日
働きがい:責任を持った仕事を与えられている。会社としては、平成30年に創業100
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月16日
働きがい:全体的な給与が低いのではないかと感じている。社員の仕事内容は、現場管理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月16日
勤務時間・休日休暇:ベテランになると、仕事現場を直接任されるので、残業が多くなっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:住宅手当がないのが気になる。若い社員で単身生活している者がいるが、都会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給のほか、特別給、家族手当、通勤手当、役職手当等があり、満足してい
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口コミ投稿日:2016年03月16日
事業での社会貢献:会社の仕事は、電気工事の設計・施工管理である。新築物件の電気工
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3.8
口コミ投稿日:2016年03月16日
福利厚生:会社としての厚生施設はないが、電設工業健康保険組合の厚生施設が利用でき
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3.8
口コミ投稿日:2016年03月16日
教育・研修:新入社員の教育は、入社後の会社内の研修のほか、電業協会の研修、部外の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月16日
教育・研修:新入社員の研修は、それなりに充実していると思われるが、入社後5年、1
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

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口コミ投稿日:2016年03月16日
福利厚生:会社のレクレーションとして、年1回の旅行があるが、社員の積み立てで行っ
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3.8
口コミ投稿日:2016年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社員が遠慮して自分の実績を報告しなかったり、チャレンジした内容を失敗し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月16日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、毎日、出勤時間での出勤状況のチェックを行
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3.8
口コミ投稿日:2016年03月16日
成長・キャリア開発:私自身は、総務部長として5年以上働いているので、ほとんどの仕
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