回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
基本的に営業会社で、完全週休二日制ではありませんが、その分年末年始やゴールデンウィーク・お盆などの時期に一週間以上のまとまった休みが取れるのはメリットと感じる人が多いです。
近年では有給取得率も高まり、10年から20年前と比較すると社員の休日数は大きく伸びています。
多様な働き方支援:
現在副業やリモートワークには積極的ではありませんが、個々の事情により時短対応など、多様な働き方を受け入れる度量はありますので、まずは相談すべきでしょう。
株式会社ピアライフの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年末年始やゴールデンウィーク・お盆の時期などに、会社として長期休暇となるのは、社員によりその期間を利用して旅行など、満足度の高いスケジュールだと思います。
また、会社業績により社員希望者全員で海外旅行や国内旅行に行き、旅行期間中はお土産代以外会社が全額支給など、リフレッシュ施策にも注力されています。
福利厚生制度の改善点:
現在30名前後の社員数なので全員参加可能ですが、もう少し人数が増えると全社員でのイベントごとは難しくなると思われるので、そのグループ化等が課題かと思われます。
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