回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 0万円 | 6666万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 6666万円 |
賞与:
前半期の成績を基に年2回支給されます。（6月、12月）特に営業担当の場合、前半期の業績により、数万円から数百万円と開きがあります。生活の安定から月々の給与はほぼ変動しない方針なので、成果報酬的な扱いとなっています。事務方は、会社業績により多少の変動はありますが、大きくは変わらない仕組みです。
モデル年収:
基本的に年齢、職能、スキルや成果等の応じて昇給してきます。特に資格手当はわかりやすく、宅建等を取得すると合格祝いとは別に月々の手当が支給されます。また、会社が認定する資格については、受験費用や登録・更新費用は会社が負担してくれます。
前半期の成績を基に年2回支給されます。（6月、12月）特に営業担当の場合、前半期の業績により、数万円から数百万円と開きがあります。生活の安定から月々の給与はほぼ変動しない方針なので、成果報酬的な扱いとなっています。事務方は、会社業績により多少の変動はありますが、大きくは変わらない仕組みです。
モデル年収:
基本的に年齢、職能、スキルや成果等の応じて昇給してきます。特に資格手当はわかりやすく、宅建等を取得すると合格祝いとは別に月々の手当が支給されます。また、会社が認定する資格については、受験費用や登録・更新費用は会社が負担してくれます。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
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