回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年１回の昇給があり若手社員の昇給率は高いと感じる。賞与は固定で２回となっており決算次第で+1回の賞与がある。職種に合わせた免許の取得による技能手当、その他手当がある。360°評価を採用しており、また自らの目標達成次第で＋αの給与に上乗せされる。
評価制度：
技術職では土木施工管理技士の取得や一定期間の現場経験により昇格となる。年功序列な部分は残っているが、各社員からの360°評価により資格以外の目に見えにくい部分も評価されるため実力主義な部分も兼ね備えている印象。
年１回の昇給があり若手社員の昇給率は高いと感じる。賞与は固定で２回となっており決算次第で+1回の賞与がある。職種に合わせた免許の取得による技能手当、その他手当がある。360°評価を採用しており、また自らの目標達成次第で＋αの給与に上乗せされる。
評価制度：
技術職では土木施工管理技士の取得や一定期間の現場経験により昇格となる。年功序列な部分は残っているが、各社員からの360°評価により資格以外の目に見えにくい部分も評価されるため実力主義な部分も兼ね備えている印象。
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回答者： 女性/ 工事部事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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