回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
いまだ明確かつ習熟した制度が構築できていない状況ではあるものの、現体制への貢献度を比較的ストレートに評価してもらえる状況ともいえる。
評価制度:
評価自体はMBO形式を採用しているが、運用開始からまだ日が浅いこともあり明確な判断基準が運用に至っていない形となる。経営方針からも年功序列よりも実力主義であることは明確で、努力した結果がでればおのずと評価につながっている感覚はある。
いまだ明確かつ習熟した制度が構築できていない状況ではあるものの、現体制への貢献度を比較的ストレートに評価してもらえる状況ともいえる。
評価制度:
評価自体はMBO形式を採用しているが、運用開始からまだ日が浅いこともあり明確な判断基準が運用に至っていない形となる。経営方針からも年功序列よりも実力主義であることは明確で、努力した結果がでればおのずと評価につながっている感覚はある。