回答者： 男性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アパレル事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 248万円 | 20万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 248万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
残業代は固定残業のタイプです。事務所の社員が他社員よりも早く帰るため、退社しなくとも閉まる前に先にタイムカード押しに行こうというようなことが多々あります。若い社員はそこまで残業しませんが店長クラスの社員は結構残業しています。これは若い人におろせる種類の仕事が少ないからという側面もあると思います。
昇給は年1です。爆発的に上がることはまずない。
賞与は業績次第で年1とのことだが貰ったことはない。会社全体というよりは店舗ごとで見られている。
評価制度:
実力主義と言われているがそこまで反映されているようには感じない。下の社員が年上の社員の給料を抜くケースは管理職にならないと無いのではないかと思われる。
昇給は上司と幹部の評価による。年に数回の面談があり都度フィードバックが貰える。給料に関わることは決算前後の面談のみ。
残業代は固定残業のタイプです。事務所の社員が他社員よりも早く帰るため、退社しなくとも閉まる前に先にタイムカード押しに行こうというようなことが多々あります。若い社員はそこまで残業しませんが店長クラスの社員は結構残業しています。これは若い人におろせる種類の仕事が少ないからという側面もあると思います。
昇給は年1です。爆発的に上がることはまずない。
賞与は業績次第で年1とのことだが貰ったことはない。会社全体というよりは店舗ごとで見られている。
評価制度:
実力主義と言われているがそこまで反映されているようには感じない。下の社員が年上の社員の給料を抜くケースは管理職にならないと無いのではないかと思われる。
昇給は上司と幹部の評価による。年に数回の面談があり都度フィードバックが貰える。給料に関わることは決算前後の面談のみ。
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回答者： 男性/ 店舗担当者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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