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株式会社ティムティムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月25日
福利厚生:
3年から退職金あり
転勤の場合は住宅補助がある
産休育休制度などもしっかりしている
リロクラブの会員になれて施設や色々なものが安く行けたり買える

オフィス環境:
アットホームな環境

株式会社ティムティムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
勤務時間・休日休暇:
人員不足により希望休がだしにくい。どこの店舗も人員不足が多くヘルプに行かされることもある。(しかし手当は1000円程度と交通費代のみ)

多様な働き方支援:
副業禁止。時短勤務はなし。パートさんは好きな時間を選べる(1度決めてからは固定)

株式会社ティムティムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:
キャリアアップがある。

組織体制・コミュニケーション:
フレンドリーでコミュニケーション能力が高い方が多かった。
時々、部長や社長が様子を見に来たりしてくれていた。その際に、自分の調子や店舗のことなど聞いてくれてた。

株式会社ティムティムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
女性の働きやすさ:
店舗では年齢の近い人が多く楽しいが、本部の人(男性が多い)がくると監視されているようで働きにくい。

株式会社ティムティムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
成長・キャリア開発:
会社経営が悪く精神的に疲れる為人としての成長にはつながった。洋服に関わる講習などはなく成長はしにくい。

働きがい:
私がいるからお店に来て下さるお客様がいらっしゃったり、笑顔を直接見ることができてよかった。色々な方がご来店されるため対応力はあがった。(しかし疲れることが頻繁にあった)

株式会社ティムティムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
接客をして服を一緒に選んでお話をするイメージでした。実際は、接客だけではなく掃除やストック整理など自店で売れない商品を他の店舗に送る作業など限られた時間の中で行っていたので大変だなと実感しました。

株式会社ティムティムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年01月24日
事業の強み:
お客様とのコミュニケーションのキャッチボールができる。

事業の弱み:
店舗によって客層が違うので、マネキンを頻繁に変えたり、小物を位置を変えたりと1人でも多く入店して頂けるようにレイアウトを工夫していました。

株式会社ティムティムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月23日

回答者: 女性/ 店長・店長候補(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ イオンモール木更津/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2022年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 19万円 6万円 0万円
年収 220万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 0万円
賞与:
何年かに1回昇給するが1ヶ月の給料の合計金額にプラス1000円程度。それが何年かに1度あるだけ。
役職手当は今現在店長で5000円のみ。
ボーナスはなし。予算達成ボーナスもなし。

インセンティブ:
基本的にはないが、売上がよかったりすると元旦などに売上いいと手当がでる。
あとは支給がない代わりなのか、スタッフの誕生日には毎年バウムクーヘンが送られてくる。そしてクリスマスが近いとシャンパンやワインが送られてくる。あとは短期間の売上のコンテストなどで優勝などをすると大量のお菓子が送られてくる。