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日本観光開発株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
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アルバイト・パート
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その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年05月02日
事業の強み:
様々なサービス業を展開しており、一方の業績が悪くとも他が利益を出すことが出来ていると感じております。

事業の弱み:
滋賀県内では大変強みのある企業であると感じておりますが、今以上に拡大して関西内での展開をしてほしいと考えます。

事業展望:
全体的に事業所の人材不足を感じておりますので、人員補充をして頂ければさらに発展を見込めると考えます。

回答者: 男性/ スポーツ事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月08日
事業の強み:新たな事業拡大の可能性を秘めている。当然ながら、提案には責任がついて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
仕事内容:事業所の事業所長により大きく異なるが、基本的にはやりたいことができ、年
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
新規事業への取り組み:自身が関わっているが、ブランドを利用した店舗展開を行ってい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
仕事内容:現場責任者を務めている。裁量、権限はかなり与えられており、店舗運営にお
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2.7
東京都目黒区大橋2−22−8いちご池尻ビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:個人でやる気があり、社長に直談判すれば予算を出してくれて、サ... 続きを見る
3.9
東京都目黒区上目黒1−22−4中目黒駅前ビル3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:今後レストラン業界自体に大きな変化が訪れる(IT化)中でも、... 続きを見る
3.1
福岡県福岡市博多区博多駅前1−9−3博多駅前シティビル13F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:ホールは接客・配膳など。厨房は仕込み・調理・洗い物など。社長... 続きを見る
3.1
神奈川県川崎市幸区堀川町580番地ソリッドスクエア東館6階
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
会社の安定性:本社で取り決められるキャンペーン等が様々にあるが、企画する方... 続きを見る
3.4
東京都台東区蔵前2−15−5MIRRORビル6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:基本的に本部が(ホワイトカラー)権限を持ちますすなわち現場を... 続きを見る
3.1
静岡県浜松市東区小池町2424−3
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:会社の成長はまだまだ、これからも伸びる会社だと思います。かな... 続きを見る
2.9
埼玉県さいたま市中央区上落合2−3−5
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】毎月、店舗からはカスタマー... 続きを見る
3.1
大阪府吹田市岸部北5−11−1
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:様々なフードサービスを展開する。ハンバーグ、お好み焼き、ラー... 続きを見る
2.7
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−2−1横浜ランドマークタワー12F
飲食・フード・外食
3.1
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町670京都フクトクビル6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:忙しくて大変ですよ、なんせ、おおいときは、約、400杯ぐらい... 続きを見る

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