回答者: 男性/ 生産管理・品質検査・品質管理・出荷管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 久御山工場製造部/ 役職なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 31万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
入社以来、自身以外の給与明細や賞与明細を見たことが無いので、あくまでも想像ですが…
基本給は低く設定されており、多くのみなし残業代と各種手当を加算して支給額が決まるようです。
賞与は業績の良否に関わらず、役職段階と一般社員で掛率Nに×10万で基本額が決まるらしいです。
正社員の場合は、社会保険、通勤手当(上限有)、健保組合、住宅手当などが付きます。
評価制度:
評価制度は…基準になる物差しが無いので、概ね上司の報告次第との印象です。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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