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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】スタイリストとして経験があれば1ヶ月もしたら新規のお客様など入れるかと。長く働いてる方が優先してはいるので個人の顧客がいないと辛いとこ。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】新しい技術の講習や取り組みに力を入れる
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口コミ投稿日:2018年11月14日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】自己啓発研修へ行かせてもらえることもあ
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口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】行事で休まないといけな
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口コミ投稿日:2018年11月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】改善することは、ないような社風。年配のスタッ
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口コミ投稿日:2018年11月14日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】ポイント制であり、その分やっただけお
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口コミ投稿日:2018年11月14日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】ポイント制なので指名が少ないとお給料
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口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】男性は、長く働けるとは、思わ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休や育休後の復帰がし
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口コミ投稿日:2018年11月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒を入社させ、育てていこうとゆう社風では、
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口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】長く働いていればその人が活躍し
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口コミ投稿日:2018年11月14日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】技術講習などを定期的にしていかないとレ
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口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】美容室なので女性は、活躍しやすい場であ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】女性は、長く働けそうだなと感
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