回答者： 男性/ 社内ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は毎月20占めの25日支払い。但し残業手当については翌月25日支払いとなってる。
賞与は年2回で実績連動のため少ない時は有るが、今までに無かった事は有りません。
残業手当、出張手当も支給され未払いは無し。
評価制度：
今までは事業所長からの評価と入社年度、仕事の内容から昇進・昇格や評価されているようです。よって、事業所での評価の差異があるように思えます。評価制度の変更を予定されており、新しく評価基準や等級なども見直される予定と聞いています。
給与は毎月20占めの25日支払い。但し残業手当については翌月25日支払いとなってる。
賞与は年2回で実績連動のため少ない時は有るが、今までに無かった事は有りません。
残業手当、出張手当も支給され未払いは無し。
評価制度：
今までは事業所長からの評価と入社年度、仕事の内容から昇進・昇格や評価されているようです。よって、事業所での評価の差異があるように思えます。評価制度の変更を予定されており、新しく評価基準や等級なども見直される予定と聞いています。
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回答者： 男性/ 社内ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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