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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】これと言って他に行くところがなかったから。【入社後のギャップ】男性ばかりの部署に配属され誰でも人を補充したらいいという考えに不満を抱いた。
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】自分さえ良ければ同僚が困っていて
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】一日仕事に来てればいいと思う人
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：社風もあってないようなものだし、契約更新等大事なことは
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
教育・研修：【周囲からのサポート】会社の経営方針人間関係仕事で困った時、きちんと
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：仕事が出来なくても、一日の生産数が出来ていなくても会社
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【役職者が改善すべき点】社員をもう少し気にかけて相談や
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：社風もなく生産数とかもやかましく言わないし、能力がなく
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
教育・研修：【周囲からのサポート】体調を崩して休んでも何も言わないし、３日以上休
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：休んでも理由があれば何も言わないし、仕事に来て勤務時間
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藤田加工有限会社の女性の口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(7件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)
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