回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
未経験で入社したが、はじめから月給は26万円以上と高水準だった。前職が製造職だったので、その時と比較すると特に良いなと感じた。特別な能力がなくても、真面目にやっていれば年々給与が上がっていく。資格取得支援があり、勉強会や費用を負担してくれる。
評価制度：
成果はもちろん、プロセスを評価してくれるような評価制度になっている。2,30代のほとんどの社員は未経験で入社したが、プロセスを評価されることもありみんな真面目に仕事をしていてスキルと給料が上がっている。逆に、ダラダラ仕事していると評価されないので、ゆるく働きたいという人は大変だと思います。
未経験で入社したが、はじめから月給は26万円以上と高水準だった。前職が製造職だったので、その時と比較すると特に良いなと感じた。特別な能力がなくても、真面目にやっていれば年々給与が上がっていく。資格取得支援があり、勉強会や費用を負担してくれる。
評価制度：
成果はもちろん、プロセスを評価してくれるような評価制度になっている。2,30代のほとんどの社員は未経験で入社したが、プロセスを評価されることもありみんな真面目に仕事をしていてスキルと給料が上がっている。逆に、ダラダラ仕事していると評価されないので、ゆるく働きたいという人は大変だと思います。