回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
細やかに配慮しているところはある。支給額は多くはない。そもそも最保を切っているような感じになりがちな、誤解を受けがちななぞの調整給がある。
評価制度:
評価の基準「項目内容」が曖昧。評価される側も評価をする側も困惑が多い。そのため誰の為の何の為の評価なのか迷走中。
細やかに配慮しているところはある。支給額は多くはない。そもそも最保を切っているような感じになりがちな、誤解を受けがちななぞの調整給がある。
評価制度:
評価の基準「項目内容」が曖昧。評価される側も評価をする側も困惑が多い。そのため誰の為の何の為の評価なのか迷走中。