回答者： 男性/ 無し/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
家族手当は2万円で貰えるとかなり助かります。ただ入社時お子様が5人居られる方が採用になった時は満額出して貰えなかったようです採用時そのような上限の説明はなかったよう思います。
社内での集まりが年に数回ありますがその時の交通費の支給はありませんでした。
社内旅行や社内での出欠はほぼ強制参加と言われましたか他の拠点ではかなり休んでいる人が多く、各拠点での判断なのかもしれません
評価制度:
ボーナスの評価基準が曖昧で本社からは
支給時〜ヶ月分というＦＡＸが流れて来ますが裏では社長からその金額から全体で何パーセントカットしろと言う指示があるようです。
家族手当は2万円で貰えるとかなり助かります。ただ入社時お子様が5人居られる方が採用になった時は満額出して貰えなかったようです採用時そのような上限の説明はなかったよう思います。
社内での集まりが年に数回ありますがその時の交通費の支給はありませんでした。
社内旅行や社内での出欠はほぼ強制参加と言われましたか他の拠点ではかなり休んでいる人が多く、各拠点での判断なのかもしれません
評価制度:
ボーナスの評価基準が曖昧で本社からは
支給時〜ヶ月分というＦＡＸが流れて来ますが裏では社長からその金額から全体で何パーセントカットしろと言う指示があるようです。