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伸和工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月18日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年07月18日
福利厚生:
退職金をはじめ、単身赴任者の寮などもある。

オフィス環境:
建屋は老朽化が進んでいるように思うが、定期的・計画的に修繕を進めているように思う。
周りが田舎なため、自然に囲まれている環境でのどかな場所に会社がある。

伸和工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造

2.4
口コミ投稿日:2024年05月21日
勤務時間・休日休暇:
年に数回の土曜日出勤あり
基本土日祝は、お休みで、特に長期休暇が長い。ワークライフバランスはいい
ただ管理職になると、途端にバランスが崩れてしまう

多様な働き方支援:
リモートワーク 不可
時短勤務 不可
副業 禁止

伸和工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造

2.4
口コミ投稿日:2024年05月21日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんありますが、個人間の差が大きく
挑戦できる人もいれば挑戦できない人もいます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の壁は一切なくどの方とでも気軽に話せます。

上司との話しやすは、上司との性格で変わります
感情で語る人もいますし、合理的に語る方もおられますので
一概にはなんとも言えません

ダイバーシティ・多様性:
モノづくりの会社なのでどうしても男性の方が多いです。
国籍、人種、宗教、障害には拘らず
個人の力量で判断するので公平性は保たれています。
営業部署がない為、企業の競争力はあまりありません

伸和工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造

2.4
口コミ投稿日:2024年05月21日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は一人もいません。
昨今の働き方改革により
休暇は好きな時にいつでも有給をとれます。

伸和工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造

2.4
口コミ投稿日:2024年05月21日
成長・キャリア開発:
資格取得には、積極的であるが資格手当が出ない
研修も頻繁に行われていますが、人がどんどん辞めており堂々巡りをしている
様感じます。

働きがい:
世の中になくてはならいない商品を供給しているので
人々の生活を支えていると思うと働き甲斐があると思われます。

伸和工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造

2.4
口コミ投稿日:2022年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
リーダーシップをとれる人が少なすぎる

想像していたより賞与が少ない

課のリーダーによってその課のモチベーションがまったく違う

伸和工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造

2.4
口コミ投稿日:2024年05月21日
事業の強み:
大手取引先の下請けなので廃業する事はないと思われます。

事業の弱み:
若年層がほぼおらず、3年離職率が非常に高い

伸和工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月18日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 40万円 0万円 100万円
年収 570万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
4月に昇給と年2回の賞与支給がある。
通勤手当、職務手当など一般的な手当は充実している。
また、通勤手当については、燃料価格に連動した細かな改定をしており
従業員が持ち出しの無いように対応していると感じる。

評価制度:
年に2回上司による人事考課および面談があり、毎年、上司推薦による昇進昇格のチャンスもあるが、レポート提出などによる査定審査もあるため、昇進昇格については一概に簡単とは言えない。
若年層での役職者も以前は居ており、年功序列をベースの中にも実力主義も取り入れているように感じる。