回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 40万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
4月に昇給と年２回の賞与支給がある。
通勤手当、職務手当など一般的な手当は充実している。
また、通勤手当については、燃料価格に連動した細かな改定をしており
従業員が持ち出しの無いように対応していると感じる。
評価制度:
年に２回上司による人事考課および面談があり、毎年、上司推薦による昇進昇格のチャンスもあるが、レポート提出などによる査定審査もあるため、昇進昇格については一概に簡単とは言えない。
若年層での役職者も以前は居ており、年功序列をベースの中にも実力主義も取り入れているように感じる。
4月に昇給と年２回の賞与支給がある。
通勤手当、職務手当など一般的な手当は充実している。
また、通勤手当については、燃料価格に連動した細かな改定をしており
従業員が持ち出しの無いように対応していると感じる。
評価制度:
年に２回上司による人事考課および面談があり、毎年、上司推薦による昇進昇格のチャンスもあるが、レポート提出などによる査定審査もあるため、昇進昇格については一概に簡単とは言えない。
若年層での役職者も以前は居ており、年功序列をベースの中にも実力主義も取り入れているように感じる。
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回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造
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