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ノックス電子株式会社の職種別口コミ(22件)

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ノックス電子株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月19日
福利厚生:
通勤手当は満額支給される。
配偶者手当はないが、子ども手当はあり(20000/人)
退職金は、確定拠出年金制度があり。(会社からの拠出金+自身で拠出も可能。自身で運用商品を選択)

オフィス環境:
グループによって、対応している会社が違うため異なる立地で働いてる。
他グループの自社メンバーと顔を合わせる機会はほとんどなし。

ノックス電子株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月19日
勤務時間・休日休暇:
残業は、月10時間程度(なるべく減らせと上司からは指示される)

多様な働き方支援:
リモートワークは配属されるグループによってできるグループできないグループがある。
(私が配属されているグループは基本的にNG)

ノックス電子株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月11日
企業カルチャー・社風:
上司とは人によるが、話しやすい関係性あり。
静かなメンバーが多いため、賑やかで活発な意見を取り交わす現場を好む場合はギャップを感じるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは、人になるが話しやすい関係性あり。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。男性多め

ノックス電子株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月11日
女性の働きやすさ:
徐々に女性社員も増えてきているが、まだまだこれからといった印象

ノックス電子株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月11日
成長・キャリア開発:
あり

働きがい:
ないものを形にしたり、やりたい事をしっかりもっている人にとっては非常に活躍できる職場だとおもう。
特に、管理職には空きがあり、スキルとやる気があればキャリアを築けると思う。

ノックス電子株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 男性/ 評価エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2024年06月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
転職サイトに記載されてる内容と大きく乖離があります。転職される場合は必ず記載内容も再確認した方が良いと思います。試用期間も3ヶ月と記載がありますが、実際は6ヶ月となり、契約書には7ヶ月と伸ばされます。契約書類もよく確認しなければなりません。

ノックス電子株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月11日
事業の強み:
電子回路設計、ソフトウェア組み込み、アプリ開発の設計を長年やっており、
近年では、車両と充放電設備との接続評価やシステム開発の依頼でお客様より要望あり。

事業の弱み:
まだまだネームバリューは薄く、これから組織を大きくしている段階であるため、
大手と比べると見劣りする部分はある。

ノックス電子株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月19日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
給与はあまり上がらない(昇給は期待できない)。賞与はその時の業績によって変わるので安定感はない。
配偶者手当はないが、子ども手当はそれなりに手厚(20000/人)」

評価制度:
基本的には配属されたグループのリーダーに評価される。
成果を上げた人は良い評価がもらえるが、ほとんどの人は真ん中の評価を受けている印象(がんばってもがんばらなくてもそれなりの評価に落ち着く)