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退職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】採用する側もやる気がある人を採用してほしい。現状はほぼ高校からの入社試験を受けさせてもらえたら受かるレベルなので誰でも入れる状態おかげで入って半年で有給使い果たして無断欠勤、遅刻をする人間まで入ってきた。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年08月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】やはりやる気がある。また、トラ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年08月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】生産をあげたいのはわかるが休憩時間は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年08月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】自分の部署に女性はいな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】自分の場所では入ってこない為わからないが、他
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年08月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】自分の部署にいないためわかりませんが、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】自分の部署は人が足りない、足りないと言いなが
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