「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(住宅・インテリア)業界
- MINO株式会社の評判・口コミ
- MINO株式会社の入社前とのギャップ
MINO株式会社の入社前とのギャップ
3.2

MINO株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。MINO株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。エンゲージ会社の評判は、MINO株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月17日
同じ業界の企業の口コミ
2.7
神奈川県伊勢原市板戸80
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ H/L設計1課/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:大体何と無く想像できました。...
続きを見る
3.2
埼玉県越谷市新越谷1−71−2ウッドスクェアビル
不動産・建設・住宅・インテリア
3.1
東京都目黒区中目黒2−9−13
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 購買センター購買開発一課
入社時の期待と入社後のギャップ:定年を迎えるまでの間に思った以上に転勤の回数(海外も含む)が...
続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿6−22−1新宿スクエアタワー5F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:専門知識が非常に求められる業界。数字を得るための相手は業界プ...
続きを見る
4.1
愛知県尾張旭市三郷町角田1123
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:世界で数社しか生産できない製品を作る技術を持ったニッチトップ...
続きを見る
2.8
広島県広島市西区己斐本町3−12−39
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業として入社し、たまに販売がある程度だという説明で入社した...
続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内3−3−1新東京ビル6F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:FAXが多いと聞いていましたが、実際は紙メインではなく、パソ...
続きを見る
3.3
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】家からバス通勤で派遣で時給も今迄で一番良かったで...
続きを見る
3.3
東京都江東区東砂2−14−5
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待したこと少数精鋭のため、力がつきそう。業界シェア...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市瑞穂区須田町2−56
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:地元名古屋の有名企業で働いていきたかった。→やっぱり名古屋は...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
MINO株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
自身の経験値やノウハウ、アイデアを活かした仕事がしたく入社したが、裁量権が与えられている様で与えられていないため、実際には難しいと感じた。仕事を進めていく上で大小さまざまな選択・判断を迫られる場面があるが、最終的に個人の考えが通ることは少なく ほぼトップの一存で物事が決まる。社員の自主性や自由闊達な意見交換が阻害されてしまっていると感じる。