回答者： 男性/ ラインキーパー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 4万円 | 15万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
賞与:
基本的に賞与は月給の〇倍支給するとかそんな計算基準は全く無く、月給と同額程度出れば御の字である。
ただ、これは10年近く前の話で、今は経営者の世代交代と会社合併で合併先から社長を据えたはずなので、
もう少し真っ当な賞与基準が出来ているかもしれない。
インセンティブ:
無い。
基本的に賞与は月給の〇倍支給するとかそんな計算基準は全く無く、月給と同額程度出れば御の字である。
ただ、これは10年近く前の話で、今は経営者の世代交代と会社合併で合併先から社長を据えたはずなので、
もう少し真っ当な賞与基準が出来ているかもしれない。
インセンティブ:
無い。