回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度の特徴・制度：
事務員にも社内資格制度があります。
昇給は毎年あります。賞与も毎年2回出ます。大企業のように多くはないですが、こんなものかな、という印象です。
事務員は本部の席が空いた時に出世する以外では、大きく給与を上げるのは難しいと思います。
満足している点・改善を期待している点：
賞与の評価制度がこちらが記入したものを上司が評価する仕組みになっており、しっかりしているところがメリットでもあるが、個人の負担が多く感じます。
評価制度:
事務員が出世する事は殆ど無いです。
給与制度の特徴・制度：
事務員にも社内資格制度があります。
昇給は毎年あります。賞与も毎年2回出ます。大企業のように多くはないですが、こんなものかな、という印象です。
事務員は本部の席が空いた時に出世する以外では、大きく給与を上げるのは難しいと思います。
満足している点・改善を期待している点：
賞与の評価制度がこちらが記入したものを上司が評価する仕組みになっており、しっかりしているところがメリットでもあるが、個人の負担が多く感じます。
評価制度:
事務員が出世する事は殆ど無いです。