企業カルチャー・社風:従業員数が少ないぶん役員との距離が近く、運営などを社員全員に...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 日本環境設備株式会社の評判・口コミ
- 日本環境設備株式会社の企業カルチャー・組織体制
日本環境設備株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
12件日本環境設備株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本環境設備株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本環境設備株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都世田谷区大原2丁目7番2号
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
愛知県岡崎市戸崎町藤狭１−１２０
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:公私混同することもあるため、仕事に対して意識の高い方は、そう...
続きを見る
3.3
東京都新宿区百人町２−４−１サンビルディング５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ メンテナンス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 軌道/ 技術係
企業カルチャー・社風:風通しをよくしようとしている。組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
3.2
東京都豊島区長崎５−１−３４東長崎西武ビル２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 造園/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 課長
企業カルチャー・社風:西日本支店の風通しは良いアピールすれば大きい仕事も挑戦できる...
続きを見る
3.2
東京都豊島区東池袋３−１−１サンシャイン６０−３４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日立製作所の下ということもあり、利益率を高く維持するのをとて...
続きを見る
3.5
岐阜県可児市下恵土５４３３−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:建築会社で80年以上続いているので地域的には会社のブランド力...
続きを見る
2.7
大阪府大阪市大正区三軒家東３−１０−１２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:部署によりそれぞれの文化が醸成されている印象。その文化や社風...
続きを見る
3.1
東京都港区港南２−１３−３４ＮＳＳ−Ⅱビル１１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことがあれば挑戦させてくれると思われる。社長との距離...
続きを見る
3.0
東京都港区芝５−２９−１１Ｇ−ＢＡＳＥ田町１６・１７Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は改善されてきてますが、まだ体育会系のノリが残っている部...
続きを見る
3.1
東京都港区東新橋１−９−１東京汐留ビルディング１８Ｆ
不動産・建設・建設
日本環境設備株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日本環境設備株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
代表までの距離が近いので提案や発言はすぐ通る。実行されるかはその案しだい。
さすがに無茶苦茶なものは通らない。
組織体制・コミュニケーション:
とりあえずやってみようかという経営陣なのでこんなことしてみたいあんなことしてみたいはしっかり考えてくれる。
特に会社の改革案なんかはよく考えてくれて、なぜ実行するのかしないのか伝えてくれる。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の従業員も積極的に採用している。