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マタイ紙工株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

マタイ紙工株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年05月25日
  • 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年03月05日
  • 品質保証課 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年05月22日
回答者一覧を見る（3件）

マタイ紙工株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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マタイ紙工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月25日
福利厚生:
一応上場大手企業のグループ企業なだけあり、福利厚生等は充実しています。退職金制度や財形貯蓄、また子供が3人目以降産まれると50万円支給などの制度もあります。

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マタイ紙工株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月25日
勤務時間・休日休暇:
営業は休日でも顧客との飲みや接待ゴルフ等の予定が入る場合があります。一応振替休日がもらえるようにはなっていますが...

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

マタイ紙工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月25日
企業カルチャー・社風:
風通しはまあまあいいと思います。なにか挑戦したいことがあれば提言次第で聞き入れてくれることも多いです。

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マタイ紙工株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月25日
女性の働きやすさ:
育児のために早帰りする女性も社内に何人かいましたので、そういった制度もこれから増やしていくのではないでしょうか。

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マタイ紙工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月25日
成長・キャリア開発:
法人営業の一通りの基礎は学べると思います。ただ製品の特性上、年齢を重ねてからの他業種への転職は難しいと感じました。

働きがい:
お客様とのコミュニケーションは好きだったので、そういったところは楽しかったです。ただやりがいと待遇は全く別の話です。

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マタイ紙工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月05日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日：2022年03月05日
事業の強み:
無い

事業の弱み:
労働環境が劣悪なのですぐに人が辞めて人数が少なくなる結果残業が増える事。

事業展望:
人数に見合った生産量にした方がいい。残業を減らした分給料を上げたら良いと思う。残業で稼ぐのは何か違うと思うし、それで生活させるような事業は時代遅れを感じる。

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マタイ紙工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月25日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
給与自体はそう悪くないと思いますが、年間休日が105日しかないことを踏まえると、労働時間的に決して多いとは言えないかと思います。

評価制度:
年1回昇給がありますが、評価基準は営業でも数字や実績等の明確な基準があるわけではなく、積極性や協調性が等、ふわっとした評価項目があるだけでした。またそれに対するフィードバックが一切ないので、会社が自分に対してどう成長して欲しいのかがわからなかったです。結局は年功序列ということだったのでしょうか。

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