回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
最初の2,3年は半年毎、以降は1年間の売り上げでほぼ翌年の給料が決まります。ですので経験がありなし関係なく、入ったタイミングや引き継ぎがあったかどうかで給料の差が出ます。もちろん高売り上げをキープするのはそれなりの努力が必要と思いますが、それは技術や経験というより当たり前のことを当たり前にできるかどうかの気がします。
評価制度:
年度末に国家試験のときのような4択問題の試験があり、その結果や普段の勤務態度などにより、ランク分けされます。
やる気があれば若くても所長候補になれます。
最初の2,3年は半年毎、以降は1年間の売り上げでほぼ翌年の給料が決まります。ですので経験がありなし関係なく、入ったタイミングや引き継ぎがあったかどうかで給料の差が出ます。もちろん高売り上げをキープするのはそれなりの努力が必要と思いますが、それは技術や経験というより当たり前のことを当たり前にできるかどうかの気がします。
評価制度:
年度末に国家試験のときのような4択問題の試験があり、その結果や普段の勤務態度などにより、ランク分けされます。
やる気があれば若くても所長候補になれます。
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回答者： 回答なし/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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