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ナショナル護謨株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2023年10月15日

回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年10月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦するような機会はほぼない。自分の仕事をやって、たまに他の場所の応援に行く程度。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はない。同じ班ごとなど、仲のいい人同士では交流はある。強制的な飲み会などもない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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口コミ投稿日：2023年04月15日

回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年04月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。早く仕事を終わらせるのが第一なの
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：休憩場所が限られている。また、工場内の休憩であること、
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：休憩時間は12時から12時45分までである。休憩時間内
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3.4
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者： 男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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3.3
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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3.5
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