回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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株式会社ツジテックの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
18件株式会社ツジテックの口コミ一覧ページです。株式会社ツジテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ツジテックへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月09日
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2019年04月04日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月04日
口コミ投稿日：2022年09月15日
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2019年03月25日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月25日
口コミ投稿日：2019年04月04日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月04日
口コミ投稿日：2019年03月25日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月25日
口コミ投稿日：2019年03月25日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月25日
口コミ投稿日：2019年04月04日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月04日
口コミ投稿日：2019年04月04日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月04日
口コミ投稿日：2019年04月04日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月04日
口コミ投稿日：2019年04月04日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月04日
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2019年04月04日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月04日
口コミ投稿日：2019年04月04日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月04日
株式会社ツジテックのカテゴリ別口コミ（18件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ツジテックの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
京セラのSMD(サーフェイスマウントデバイス)事業部の中核を担っている会社で京セラの工場の中にも入り込んでおり、コロナ渦で半導体需要が爆発的に伸びている現状では将来性は大いにあると思われる。
事業の弱み:
将来性は大いにあるが、福利厚生の部分やライフワークバランスの壊滅的な状況が、いずれこの会社の足を大きく引っ張る要因になりかねないと思う。現に社員数も最盛期の半数にまで落ちてしまっており、そこを海外の教育実習生で補いギリギリ成り立っている状態であり、人的資源で言えば非常に危険な状態だと思う。
事業展望:
SMD事業は働き方改革の柱となる非常に重い使命を持った事業であり、現に業界では生産が間に合わず工場が次々建設されている只中にあってこれからの発展は目覚ましいと思われる。