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株式会社クラボウインターナショナルの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年04月20日
女性の働きやすさ:育休や産休はとりや
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口コミ投稿日：2023年05月19日

回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年05月19日
女性の働きやすさ:産休育休が取りやすく、また時短勤務も可能なので復帰しやすい環境
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口コミ投稿日：2023年05月31日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年05月31日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいないです。ただ休みは取りやすいので、女性は働き
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口コミ投稿日：2019年04月04日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日
女性の働きやすさ：当然ながら育休・産休制度があり、実際利用しました。復帰後は時短
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BONAVENTURA株式会社

3.9
東京都港区六本木718-8第Ⅲ大栄ビル10階11階
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS/ マネージャー
女性の働きやすさ:代表取締役が女性男性女性に関係なく、実力次第では女性の管理職... 続きを見る
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株式会社コスパクリエーション

3.2
東京都杉並区上荻１−２−１Ｄａｉｗａ荻窪タワー１８Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ カメラマン/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職も女性がいるので、働きやすいと思います。... 続きを見る
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川辺株式会社

3.3
東京都新宿区四谷４−１６−３日本生命新宿御苑前ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ その他Web系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい職場だと思いますが、上司によって異な... 続きを見る
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株式会社ダブルエー

3.8
東京都渋谷区恵比寿１−２０−１８三富ビル新館７Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:当時は基本的にほとんどが女性社員、アルバイトで構成され、現場... 続きを見る
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株式会社エトワール海渡

2.7
東京都中央区日本橋馬喰町１−７−１６
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:育休、産休制度がある。時短勤務の社員が子供の事情で休むことが... 続きを見る
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株式会社東京スタイル

2.7
東京都港区赤坂８−５−２７
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い部署でしたので、チーフデザイナーやパタンナーと相性... 続きを見る
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清原株式会社

3.0
大阪府大阪市中央区南久宝寺町４−５−２
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:交渉次第ではパートタイマーでも育休が取れるらしい。また正社員... 続きを見る
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株式会社ビーズインターナショナル

2.8
東京都目黒区東山１−１−２東山ビル７Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は時短勤務の人も多く、給与面で高望みしないのであれば働き... 続きを見る
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株式会社アズノゥアズ

2.8
東京都渋谷区富ヶ谷２−２４−７
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:社長も女性なので女性が働きやすい職場だと思います。ただ夏休み... 続きを見る
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株式会社ＩＴＸジャパン

3.7
東京都渋谷区恵比寿西１−１０−１１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:店長は3名女性、1名男性だった。本社から来る方も女性が多かっ... 続きを見る
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