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株式会社冨士模型の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月08日
組織体制・コミュニケーション:
在籍していた頃の話にはなるが、役職関係なく日々の業務に追われる社員が多く、上層部と現場との風通しの良さなどはあまり感じられなかった。社員同士の仲はそこまで悪くなく古き良き中小企業と言ったアットホームさを感じることはあった。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2025年01月21日
組織体制・コミュニケーション:各部署共に風通しが良い所もあればそうでもない部署も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:よく言えば良き古き文化を引き継いでやっている。時代遅れ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月18日
企業カルチャー・社風:取り扱い商材がプラモデル・鉄道模型など斜陽産業と呼ばれるも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも小さい会社なので、仕事の改善点や効率化
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 鉄道部/ 一般社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:在籍時は定年逃げ切りを目的とした上層部が多く、昔からの付き
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3.4
東京都新宿区新宿6−27−30新宿イーストサイドスクエア7F
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2.9
兵庫県三木市末広3−11−31
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社あまり新しいことに挑戦する社風ではないと思う... 続きを見る
2.4
東京都荒川区東日暮里2−16−8
商社・その他商社
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】比較的高く、仕事ができる人が多い。た... 続きを見る
2.8
兵庫県神戸市灘区岩屋中町4−2−7
商社・その他商社
回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:考えが古いような気がする挑戦することに恐れている上の人間が多... 続きを見る
3.0
愛知県春日井市桃山町3−105
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:「みんなでやろう」と言う雰囲気が強い。上席の言うことは絶対と... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋室町4−3−18東京建物室町ビル7F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 代理店営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良くはない。組織体制・コミュニケーション:少なからず... 続きを見る
3.5
東京都葛飾区青戸4−19−16タカラトミー青戸オフィス内
商社・その他商社
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:おもちゃ会社として「楽しいことを追い求めること」はとても意義... 続きを見る
3.8
大阪府大阪市大正区小林西1−15−12
商社・その他商社
回答者: 女性/ EC/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは人にもよりますが、あまり活発ではありませ... 続きを見る
2.8
東京都台東区上野1−15−3天神ビル
商社・その他商社
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列制なイメージがありました。あとは特に覚えてないです。... 続きを見る
3.5
東京都渋谷区鶯谷町2−3COMSビル2F
商社・その他商社
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:しっかりプラン・提案をすれば挑戦しやすいほうと思いますが、全... 続きを見る

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