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株式会社冨士模型の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年01月08日
組織体制・コミュニケーション:在籍していた頃の話にはなるが、役職関係なく日々の業
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口コミ投稿日：2025年01月21日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2025年01月21日
組織体制・コミュニケーション:各部署共に風通しが良い所もあればそうでもない部署も
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：よく言えば良き古き文化を引き継いでやっている。時代遅れ
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口コミ投稿日：2020年09月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年09月18日
企業カルチャー・社風:取り扱い商材がプラモデル・鉄道模型など斜陽産業と呼ばれるも
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口コミ投稿日：2023年02月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月11日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも小さい会社なので、仕事の改善点や効率化
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口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 鉄道部/ 一般社員

2.4
口コミ投稿日：2023年09月08日
企業カルチャー・社風:在籍時は定年逃げ切りを目的とした上層部が多く、昔からの付き
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