Item: 株式会社グラテック
Rating: 2.9
Author: 男性 / グランドハンドリング / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 運送 / なし

3.1

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回答者：男性/ グランドハンドリングスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年04月13日

企業カルチャー・社風:
一部派閥的なものがあり、人間関係がすごくめんどくさい。
メンタルが強い人じゃないと厳しい。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい。
親身になって話をきいてくれる上司もかなりいる。

ダイバーシティ・多様性:
色々な国から来た人が働いていて人種で判断したりは全くない。
職務上男性のほうが多い。

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回答者：男性/ グランドハンドリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運送/ なし

2.9

口コミ投稿日：2023年08月16日

組織体制・コミュニケーション:年齢層は幅広くかなりなじみ休みと思いますが、中には

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

企業理念の浸透：グラテックの企業理念は「HUMAN企業宣言」である。仕事を通じ一

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月04日

企業文化・社風・組織体制：社風はこれと言って良い点はありません。上下関係があんま

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回答者：男性/ グラハン/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

1.7

口コミ投稿日：2024年06月13日

企業カルチャー・社風:みんな若い人が多いいので話しやすい組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】給料の低さが第一に改善すべきだと

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】頑張って働けば給料はなかなか飛

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：男性/ 土木職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

ダイバーシティ・多様性:・性別：技術系（土木職・施設職）は男性職員のほうが多いが傾向... 続きを見る

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

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東京都港区高輪３−１２−８クレイドル高輪

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回答者：女性/ ピッキング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

企業カルチャー・社風:社員の人が少なくて、倉庫の作業はパートリーダーが中心になって... 続きを見る

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会社名	株式会社グラテック
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	http://www.gr-tech.jp
所在地	東京都大田区羽田空港１−７−１第２綜合ビル７Ｆ

従業員数	90名
資本金	10百万円
代表者	三宅輝郎
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社上組 2.8 口コミ(562件)

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