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株式会社グラテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
女性
回答なし
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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
女性
回答なし

回答者: 男性/ グランドハンドリングスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:
一部派閥的なものがあり、人間関係がすごくめんどくさい。
メンタルが強い人じゃないと厳しい。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい。
親身になって話をきいてくれる上司もかなりいる。

ダイバーシティ・多様性:
色々な国から来た人が働いていて人種で判断したりは全くない。
職務上男性のほうが多い。

回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運送/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年08月16日
組織体制・コミュニケーション:年齢層は幅広くかなりなじみ休みと思いますが、中には
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
企業理念の浸透:グラテックの企業理念は「HUMAN企業宣言」である。仕事を通じ一
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:社風はこれと言って良い点はありません。 上下関係があんま
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回答者: 男性/ グラハン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

1.7
口コミ投稿日:2024年06月13日
企業カルチャー・社風:みんな若い人が多いいので話しやすい組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】給料の低さが第一に改善すべきだと
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】頑張って働けば給料はなかなか飛
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生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
組織体制・コミュニケーション:社員同士はかなり仲が良く、1人の営業に疲れた際は電話でコミュ... 続きを見る
3.1
東京都江東区東陽6−3−2イースト21タワー19F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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東京都大田区羽田空港3−3−2第1旅客ターミナル4F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:皆が皆忙しくて、なかなか上司とコミュニケーションを取る機会が... 続きを見る
2.9
東京都港区港南1−6−34品川イースト4F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.6
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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