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株式会社ササキスポーツの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 学販営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年04月25日
成長・キャリア開発:
私の業務上、多くの学校や自治体であったり、様々なメーカーと連絡等を取りながら業務を行うことが多い為、様々な方々と繋がりやコミュニケーションがとれるといったところは、スポーツ業界で仕事をする身として、とても成長できることが多いと感じました。
また、スポーツ業界自体、他の業界に比べると狭い業界だと思いますので、そのつながりを活かすことで、より仕事・業務の幅を広げられると感じています。

働きがい:
多くのスポーツメーカーと一緒に仕事ができること、様々なスポーツメーカーの商品について知識を深められることに働きがいを感じています。また、様々なメーカーの方々と仕事を通じて繋がりができるといったところにも、やりがい・魅力を感じています。
そのほか、営業という職種の中で、取引先との購入商品商談から実際に商品を納品するところまで、1つの流れを担当できるといったところにも働きがいを感じています。

回答者: 男性/ 経理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年08月08日
働きがい:未経験から経理職として入社しましたが、最初から責任ある業務を任せてもら
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回答者: 女性/ 縫製/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.2
口コミ投稿日:2024年09月05日
成長・キャリア開発:支援制度はない。成長しても評価し
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2.9
京都府京都市下京区松原通堺町東入杉屋町287
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
成長・キャリア開発:資格などは積極的に取得するのをアピールするとそれなりに評価さ... 続きを見る
2.7
神奈川県座間市広野台2−10−1
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ SM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働きがいを感じるポイント:立ち上がり 業務に携わり設備や施設が出来上がるのを見たとき。... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市都筑区川和町255−3
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 工場/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:車好きにはあっている仕事内容かと思います。研修や資格取得手当... 続きを見る
3.7
東京都北区堀船2−17−1東京書籍ビル9F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:採点や採点者の管理というのが主な仕事になるので、あまり大きな... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区南本町2−2−9辰野南本町ビル10F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:マイスター制度などそれらしい制度を作っては旨く運営されず廃止... 続きを見る
3.1
東京都立川市緑町4−5壽屋ビル
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:ホビーメーカーという独特な会社のため、自分の趣味をそのまま仕... 続きを見る
2.7
東京都新宿区新宿1−8−5新宿御苑室町ビル7F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【やりがいを感じる点・厳しさを感じる点】お客様は主に工場なの... 続きを見る
3.2
東京都墨田区緑2−7−12
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】いた。 自分の仕事に熱... 続きを見る
2.5
東京都新宿区新宿2−19−12静銀新宿ビル4F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:入社してまず自社で研修を行います。研修ではjavaを使ったプ... 続きを見る
2.8
福井県敦賀市若葉町2−1770
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働きがい:働きがいでいうと、商品を好きになれるかどうかが一番重要になっ... 続きを見る

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