回答者： 男性/ 経理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社直後は、他社からしたら手取りが少なく感じるかもしれません。
しかし、真面目に業務を遂行していれば昇給時に基本給が10％アップすることも可能です。頑張れば頑張った分給与に反映されると実感できると思います。
評価制度：
役員との距離が近いため、評価していただいている実感をとても感じやすいです。
また、個人目標や組織目標を半期ごとに設定しますが、どのような目標を立てたら評価に繋がりやすいのか直接役員と相談することもでき、できていること足りていないことを適切に指導していただけるので、きちんと取り組んでいれば評価や賞与に繋がると感じています。
入社直後は、他社からしたら手取りが少なく感じるかもしれません。
しかし、真面目に業務を遂行していれば昇給時に基本給が10％アップすることも可能です。頑張れば頑張った分給与に反映されると実感できると思います。
評価制度：
役員との距離が近いため、評価していただいている実感をとても感じやすいです。
また、個人目標や組織目標を半期ごとに設定しますが、どのような目標を立てたら評価に繋がりやすいのか直接役員と相談することもでき、できていること足りていないことを適切に指導していただけるので、きちんと取り組んでいれば評価や賞与に繋がると感じています。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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