回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 3万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
半期毎に制度が組まれており、直近ではボーナスに反映される。が、良くも悪くも成果主義というわけでもないので、役職のない営業の上下の差は正直そこまでないように感じた。
だが、福利厚生は充実しており家賃補助など惹かれる点は十二分にある。
評価制度:
昇進昇格に関しては、一定の最低年数は設けられている為、飛び級等での昇進昇格はほとんどない。ある種、実績を蓄積し、将来の昇格を担保していく形と言ってもいいとは思う。
その分、プロパーよりは転職組の方が優位に物事は進みやすいように感じる。
半期毎に制度が組まれており、直近ではボーナスに反映される。が、良くも悪くも成果主義というわけでもないので、役職のない営業の上下の差は正直そこまでないように感じた。
だが、福利厚生は充実しており家賃補助など惹かれる点は十二分にある。
評価制度:
昇進昇格に関しては、一定の最低年数は設けられている為、飛び級等での昇進昇格はほとんどない。ある種、実績を蓄積し、将来の昇格を担保していく形と言ってもいいとは思う。
その分、プロパーよりは転職組の方が優位に物事は進みやすいように感じる。
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回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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