回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給についてはこの不況の中でも毎年少しずつ上がっている。賞与についても年２回あり、社長・役員からの全社員に向けた挨拶もある形で支給されている。各種手当については職種ごとに早出・残業・職種手当等が支給されている。残業については分単位での支給になっている。
評価制度：
昇進や昇格については、勤続年数や年功序列にとらわれた形ではなく、仕事をこなしていく中で実力が認められれば随時行われるような形です。実力主義というはっきりした形式ではないが、適材適所で必要に応じてランクアップしています。
昇給についてはこの不況の中でも毎年少しずつ上がっている。賞与についても年２回あり、社長・役員からの全社員に向けた挨拶もある形で支給されている。各種手当については職種ごとに早出・残業・職種手当等が支給されている。残業については分単位での支給になっている。
評価制度：
昇進や昇格については、勤続年数や年功序列にとらわれた形ではなく、仕事をこなしていく中で実力が認められれば随時行われるような形です。実力主義というはっきりした形式ではないが、適材適所で必要に応じてランクアップしています。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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