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細田工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月19日

回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月19日
福利厚生:
退職金制度あり。
寮は現在なし。
住宅補助なし。
通勤手当あり。

オフィス環境:
会社内に数箇所喫煙所がある。
ロッカールームが休憩所と併設しており喫煙も出来る。

細田工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月19日

回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月19日
勤務時間・休日休暇:
急な休みも比較的に取りやすい。
その部署ないで対応出来るなら気兼ねなくやすむことができるが繁忙期等は休みずらいかもしれない。
最近働き方改革により。年休が増え、残業が減った。

多様な働き方支援:
副業は業務に支障がなければ可能、実際やってる人もいる。
リモートワークはない。
時短勤務は可能という話は聞いたことがある。

細田工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月19日

回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月19日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの年功序列。
自分が希望すれば部署を移動して違うスキルを覚えることも可能だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
会社全体的に年齢が高い傾向があるので、皆んな落ち着いている。
上司も比較的穏やかな人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
派遣社員やシルバーの方でも働き安いと思う。
今後は外国籍の方も入ってくる予定になっている。

細田工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月19日

回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月19日
女性の働きやすさ:
女性は基本的に事務での勤務になるが、製造の方で働いていた女性もいた。

細田工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ ベンダー曲げ加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月09日
成長・キャリア開発:
6つの部署があり希望すれば他部署にも移動できる。
製造の一通りの過程を経験できる。
資格支援はあるらしいが特定の人がしている
印象で会社全体では積極的ではない。

働きがい:
特にノルマがあるわけではないが、
自分の仕事の段取りで後ろ部署に影響が出るのがよくわかる。
スムーズな仕事の流し方で全体的に仕事の流れが良くなる時に達成感がある。

細田工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
若い世代が少ないため。
凝り固まった考え方が蔓延しているように思う。
変化に対応出来るような若さが会社全体的に感じない。
コロナのような全世界的に影響があるような事案でないと変化は難しい

細田工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ ベンダー曲げ加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月09日
事業の強み:
営業から製造までを自社で全て出来るため不況時にも新しいことを始めやすい。

従来の仕事が少なくなってきた時に新しい製品の受注をよく受けていた

事業の弱み:
特に見当たらない。

事業展望:
若い世代が少ないのが今の課題。
地味な印象があるのか若い人の求人が見られない。
このままでは技術がつたえられない。

細田工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月06日

回答者: 男性/ ベンダー曲げ加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 24万円 8万円 60万円
年収 380万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給は年一回
賞与2回
家族手当あり。
一般的な福利厚生だと思われる。

評価制度:
最近は繁忙期と閑散期の差が明確でない。
急な案件が増えて一気に忙しくなることもある。
それにきっちり対応出来て不平不満をもらさない人材を求めていると思う。