回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 改修工事部/ 次長
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前:老舗企業としての圧倒的な技術力(営業力・施工力など)
入社後:全ては社員任せ、運頼み。問題が起きれば担当部署が鎮火にあたるが、社員からの信頼は薄い。
入社前:老舗企業としての圧倒的な技術力(営業力・施工力など)
入社後:全ては社員任せ、運頼み。問題が起きれば担当部署が鎮火にあたるが、社員からの信頼は薄い。
旭技建株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文旭技建株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 改修工事部/ 次長
資格支援などは一切ない。学校補助も社内研修などもない。受かれば若干の祝い金をもらえるようだが、受験費用・資格証発行費に至るまで一切出ない。又、社内での教育体制もないため、取ったら辞めてキャリアアップ、の負の連鎖が起きているが気付く者もない。
働きがい:
老舗企業であるため一定の強みは持っているが、最近は過当競争に引きずり込まれ自社の持つ優位性すら失いつつある印象。改善点を聞き入れられる程、経営陣には余裕もないため、下手に動くと窓際に追いややれることも。
波風立てず、静かにしていられる方にはいいかも。
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