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カトーレックウエスト株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

カトーレックウエスト株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 購買 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年07月11日
  • 製造 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年04月18日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
最新の回答：2018年05月01日
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カトーレックウエスト株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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カトーレックウエスト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月18日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日：2022年04月18日
福利厚生:
社員ではなく派遣社員だったのでわかりません

オフィス環境:
休憩室という食堂がありました

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カトーレックウエスト株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
勤務時間・休日休暇：基板製造の現場でラインオペレーターをしていたが1枚あたりの単価が安いので12時間の2交代制でないと収入がない。
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カトーレックウエスト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 女性/ 購買/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年07月11日
企業カルチャー・社風:
超個人の経営企業

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすかった

ダイバーシティ・多様性:
中国人も積極的に採用していた

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カトーレックウエスト株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 女性/ 購買/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年07月11日
女性の働きやすさ:
みんな結婚と同時に退職していた

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カトーレックウエスト株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月18日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日：2022年04月18日
成長・キャリア開発:
社員ではなく派遣社員だったのでわかりません

働きがい:
業務内容で成果品を作成できた時の達成感、時間内に成果品をミスなくできた時の達成感を得られたとき

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カトーレックウエスト株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 女性/ 購買/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく給与が安かった。

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カトーレックウエスト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 女性/ 購買/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年07月11日
事業の強み:
判断スピード

事業の弱み:
とても会社規模が小さい

事業展望:
オーナー企業で現金は持っているので、顧客からのサポートがあれば曾木とが増やせる。

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カトーレックウエスト株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 女性/ 購買/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年07月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 8万円 30万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
基本給が2種類に分かれていて、ボーナスが片方にしかかからないのでかなり少ない。
賞与はもちろん利益が出ないともらえない。

評価制度:
能力に応じて昇進できるが、給与はほぼ変わらない

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