回答者： 男性/ 経理総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ベースは低いが毎年徐々には上がっている。 賞与も夏と冬の２回支給される。異動や担当変更で給与が下がることはあまり無い。家族手当など特別な手当は無い。
現状は紙ベースで明細を出しているが今後はweb明細化を進めているところ。
評価制度：
目標管理制度は導入していないので、各自の目標シートなどもない。各営業所ごとに予算はあるが、その下の部署や個人レベルに目標値は細分化されていない。昇進・昇格などは社長が決めている。そう言う意味からすると、ある程度自らのアピールや周りの評価というものが必要になってくる。定期的な面談制度なども無い。
ベースは低いが毎年徐々には上がっている。 賞与も夏と冬の２回支給される。異動や担当変更で給与が下がることはあまり無い。家族手当など特別な手当は無い。
現状は紙ベースで明細を出しているが今後はweb明細化を進めているところ。
評価制度：
目標管理制度は導入していないので、各自の目標シートなどもない。各営業所ごとに予算はあるが、その下の部署や個人レベルに目標値は細分化されていない。昇進・昇格などは社長が決めている。そう言う意味からすると、ある程度自らのアピールや周りの評価というものが必要になってくる。定期的な面談制度なども無い。
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回答者： 男性/ 倉庫責任者/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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