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富士フイルム静岡株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.3
24件
富士フイルム静岡株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。富士フイルム静岡株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、富士フイルム静岡株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年06月07日
口コミ投稿日:2019年08月18日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月18日
口コミ投稿日:2019年08月18日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月18日
口コミ投稿日:2024年10月30日
回答者: 男性/ フォークリフト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.3
口コミ投稿日:2020年04月04日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年04月04日
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2.9
東京都港区東新橋1−9−2汐留住友ビル20F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 生産課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間は少ない。しかし、現場が常に動いているので、休暇は取...
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3.1
神奈川県川崎市川崎区駅前本町12−1川崎駅前タワー・リバーク10F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイムがあるが管理職でないと使いづらい感じがします...
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2.8
大阪府大阪市中央区道修町4−7−10奥野製薬ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は最低5日取れというが、多忙で取れない研究室も実際にはあ...
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2.9
福島県福島市佐倉下字二本榎2
メーカー・化学
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:交代勤務は残業がないため定時で帰れる。また交代勤務は通常勤務...
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2.9
大阪府大阪市平野区加美正覚寺4−5−40
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月平均残業時間20時間未満をうたってます。嘘ではないですが適...
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3.1
大阪府大阪市西区江戸堀1−3−15
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制度が始まったので、それを利用できる部署であ...
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3.8
愛知県豊橋市石巻本町字越川45
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:オン・オフがはっきりしており、残業もほとんどありません。有給...
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3.1
兵庫県姫路市砥堀565
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業
勤務時間・休日休暇:残業はそれぞれ。若手ほど残業が多くなるイメージ。多様な働き方...
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3.0
東京都港区芝浦3−1−1田町ステーションタワーN33F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日も多く、休日出勤も部署によってはほぼない。仕事の状況...
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4.2
新潟県新潟市北区濁川3993
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:とても働きやすい。残業は管理部門はほとんどない。営業も担当営...
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富士フイルム静岡株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 技術部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
日勤であれば、8:00から16:45まで。
勤怠は1分単位でつけられる。
勤務時間はPCにログインしている時間が反映される為、PC使用する業務であれば、適正な勤務時間がつけられる。
多様な働き方支援:
工場なので、基本的にリモートワークは難しく、一部のPC仕事できる人でコロナなどの事情が無いと出来ない。
副業は禁止。
半休は勿論、有給を時間単位で使用できたり、残業時間を使ったフレックスタイム制度も導入されている。