回答者： 男性/ 電気通信技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給が少し低く設定されておりますが、各種手当（残業代含まず）があるので一般的な給与額になっています。
賞与は毎年必ず3回貰える、夏と冬の賞与は基本給が低い分、そこまで高くない印象です。
年度末の賞与は会社の業績が直結するため、業績が良い年は夏や冬の賞与より遥かに多く貰えることがあるので、社員一人ひとりの励みになっていると思います。
時間外勤務手当、通勤交通費、出張手当など全てしっかりと貰えるので、不満に思ったことはありません。
毎年、昇給がありますが、翌年も昇進なしの場合は基本給が直接上がる金額は少なく、各種手当が上がるため賞与に繋がらないため、あまり昇給制度はよくないかと思っています。
評価制度：
どちらかといえば実力主義ではなく、年功序列により昇進・昇格がある印象です。
上司と直接仕事をしていない社員も多く、年に一度各自で決める目標の達成率が評価判断の一つの基準になっています。
その他の判断基準があるかもしれませんが、社員としては目標の達成が上司にアピールする最大の成果物です。
また、毎年社員の中から業績が優秀な社員を選んで表彰する制度もあります。
基本給が少し低く設定されておりますが、各種手当（残業代含まず）があるので一般的な給与額になっています。
賞与は毎年必ず3回貰える、夏と冬の賞与は基本給が低い分、そこまで高くない印象です。
年度末の賞与は会社の業績が直結するため、業績が良い年は夏や冬の賞与より遥かに多く貰えることがあるので、社員一人ひとりの励みになっていると思います。
時間外勤務手当、通勤交通費、出張手当など全てしっかりと貰えるので、不満に思ったことはありません。
毎年、昇給がありますが、翌年も昇進なしの場合は基本給が直接上がる金額は少なく、各種手当が上がるため賞与に繋がらないため、あまり昇給制度はよくないかと思っています。
評価制度：
どちらかといえば実力主義ではなく、年功序列により昇進・昇格がある印象です。
上司と直接仕事をしていない社員も多く、年に一度各自で決める目標の達成率が評価判断の一つの基準になっています。
その他の判断基準があるかもしれませんが、社員としては目標の達成が上司にアピールする最大の成果物です。
また、毎年社員の中から業績が優秀な社員を選んで表彰する制度もあります。