回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：昇給月以外でも、頑張っている社員には、社長が昇給を認めることがよくあります。
社長が、作業場を巡回し、本人の意見は勿論上司や元請様の話をよく聞き、客観的な評価を心がけています。最近は転職・入社される方が多いので少しでも早く新しい環境に慣れてもらおうという社風があります。
評価制度：
昇進・昇格については随時行い、基準は適材適所を基本にしています。年功序列よりも実力主義です。
建設作業においては講習受講、資格取得が大変重要ですが、殆どの資格が会社の業務時間に、全額会社経費で取得できます。給与も勿論支払われます。職人のスキルアップが会社に有益です。
昇給：昇給月以外でも、頑張っている社員には、社長が昇給を認めることがよくあります。
社長が、作業場を巡回し、本人の意見は勿論上司や元請様の話をよく聞き、客観的な評価を心がけています。最近は転職・入社される方が多いので少しでも早く新しい環境に慣れてもらおうという社風があります。
評価制度：
昇進・昇格については随時行い、基準は適材適所を基本にしています。年功序列よりも実力主義です。
建設作業においては講習受講、資格取得が大変重要ですが、殆どの資格が会社の業務時間に、全額会社経費で取得できます。給与も勿論支払われます。職人のスキルアップが会社に有益です。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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