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ヤマダインフラテクノス株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.7
20件ヤマダインフラテクノス株式会社の口コミ一覧ページです。ヤマダインフラテクノス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ヤマダインフラテクノス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月18日
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年06月18日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年06月18日
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年06月18日
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年06月17日
回答者： 男性/ 技術開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年06月20日
回答者： 男性/ 土木事業部（SV）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年06月17日
回答者： 男性/ 技術開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 男性/ 工事担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年06月18日
口コミ投稿日：2024年06月19日
回答者： 男性/ 工事担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年06月19日
口コミ投稿日：2024年06月20日
回答者： 男性/ 土木事業部（SV）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 男性/ 工事担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年06月19日
回答者： 男性/ 工事担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年06月19日
ヤマダインフラテクノス株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）
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ヤマダインフラテクノス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本給+見込み残業が40時間ある。繁忙期は残業があるが、それ以外は基本的に定時付近で帰宅でき、会社も残業をしないようフォローしてくれる。若い方でも仕事を任せてくれて、昇進、昇給を見込めると思います。基本的に1人1台社用車を貸与し、交通費などはかからない。出張には、出張手当、食事費などでます。
評価制度：
資格を持ち、現場を任せられるようになれば昇進、昇格をしていくと思います。年に一度、経営陣と面談があり将来の展望や自分の希望を直接伝えることができる。どちらかと言うと実力主義だが、資格の費用など会社が負担してくれるので、実力をつけていける環境だと思う。