回答者: 男性/ 施工管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
土日祝祭日と夏季休暇、年末休暇を合わせると年間126日くらい休日+年休。
年休は初年度15日から毎年1日づつ増え最高25日。休暇は事前に申請すれば、だいたい取れる。
多様な働き方支援:
現場と連携が必要なため、リモートワークはあまり進んでいない。
育児や介護に伴う時短勤務がある。
副業は申請すれば認められる。
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
回答者:正社員15名
回答者:正社員15名
総合評価:3.6
人気の企業と比較
総合評価:3.6
回答者:正社員15名
総合評価(男性):3.6
回答者:正社員14名
総合評価(現職):3.5
回答者:正社員14名
総合評価(中途入社):3.6
回答者:正社員11名
総合評価(建築・土木系エンジニア):3.6
回答者:正社員11名
コムシスプロミネント株式会社の総合評価は3.6点です(15人の正社員の回答)。コムシスプロミネント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを83件掲載中。
回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
---|---|---|
397万円 | 300~500万円 | 11人 |
(平均年齢33.5歳)
回答者の平均年収 | 397万円 |
---|---|
回答者の年収範囲 | 300~500万円 |
回答者数 | 11人 |
平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトに投稿いただいた時点の回答に基づいており、実際の年収とは異なる可能性があります。
(平均年齢33.5歳)
職種 | 平均年収 |
---|---|
企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) | 350万円 (平均年齢29.5歳) |
建築・土木系エンジニア (建築、設計、施工管理 他) | 407万円 (平均年齢34.4歳) |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
423万円 | 322万円 | 61万円 | 102万円 |
年収 | 423万円 |
---|---|
月給(総額) | 322万円 |
残業代(月) | 61万円 |
賞与(年) | 102万円 |
星5つ |
|
3人 |
---|---|---|
星4つ |
|
11人 |
星3つ |
|
3人 |
星2つ |
|
0人 |
星1つ |
|
1人 |
星5つ |
|
2人 |
---|---|---|
星4つ |
|
6人 |
星3つ |
|
9人 |
星2つ |
|
0人 |
星1つ |
|
1人 |
星5つ |
|
4人 |
---|---|---|
星4つ |
|
7人 |
星3つ |
|
4人 |
星2つ |
|
1人 |
星1つ |
|
2人 |
星5つ |
|
4人 |
---|---|---|
星4つ |
|
7人 |
星3つ |
|
4人 |
星2つ |
|
2人 |
星1つ |
|
1人 |
星5つ |
|
3人 |
---|---|---|
星4つ |
|
7人 |
星3つ |
|
6人 |
星2つ |
|
0人 |
星1つ |
|
2人 |
星5つ |
|
3人 |
---|---|---|
星4つ |
|
9人 |
星3つ |
|
5人 |
星2つ |
|
0人 |
星1つ |
|
1人 |
星5つ |
|
1人 |
---|---|---|
星4つ |
|
7人 |
星3つ |
|
6人 |
星2つ |
|
3人 |
星1つ |
|
1人 |
星5つ |
|
2人 |
---|---|---|
星4つ |
|
6人 |
星3つ |
|
7人 |
星2つ |
|
2人 |
星1つ |
|
1人 |
コムシスプロミネント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文コムシスプロミネント株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 施工管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
通勤定期代は全額支給。退職金は勤続3年から支給される。
住宅補助、寮、社宅はない。
オフィス環境:
立地は周囲に商業施設や飲食店がほとんどないエリア。
会社が入っているビルはきれいで新しく、ロッカー室やかなり大きなリフレッシュルーム、無人コンビニ(品数はあまり多くない)がある。
各階にも自販機やリフレッシュスペースがありオフィス環境は良い。
喫煙スペースは屋外に1か所のみのため、夏は暑く、冬は寒い。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る